El proceso de cambio de una empresa y habiendo tantas herramientas, e información y métodos de selección de personal, se trasforma en una puerta giratoria, donde los más capaces técnicamente, sólo pasan por la puerta giratoria en gran parte de los casos, ello significa enormes pérdidas de oportunidad, y altos costos de tiempo, recursos y económicos. Más aun si medimos lo que dejamos de producir al no disponer del capital humano para el objetivo de la empresa. Un sueño que pudo ser realidad, pero aún sigue en estado de espera.
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