El Proceso de Cambio – Muchos Tuneles … Pocos Aciertos

El proceso de cambio de una empresa y habiendo tantas herramientas, e información y métodos de selección de personal, se trasforma en una puerta giratoria, donde los más capaces técnicamente, sólo pasan por la puerta giratoria en gran parte de los casos, ello significa enormes pérdidas de oportunidad, y altos costos de tiempo, recursos y económicos. Más aun si medimos lo que dejamos de producir al no disponer del capital humano para el objetivo de la empresa. Un sueño que pudo ser realidad, pero aún sigue en estado de espera.

PUEBLOS ORIGINARIOS – LA OTRA CARA DEL “BICENTENARIO” -

Reflexiones de los pueblos originarios, el pueblo mapuche.

TERREMOTO / TSUNAMI GEOPOLITICO – Negligencias Inexcusables -

UN SISTEMA DE HACER POLITICA, QUE CON EL TERREMOTO Y POSTERIOR TSUNAMI DEJA AL DESCUBIERTO DE LA FRAGILIDAD QUE ESCONDE DETRAS, Y CERO COMPROMISO CON AL PAIS, SIENO MAS IMPORTANTE EL MAQUILLAJE, MEDIANTA UNA CAMPAÑA COMUNICACIONAL, DISTANTE DE LA VERDAD. PERO EN SU INTERIOR CARECE DE UNA ESTRUCTURA SOLIDA Y DE PROGRESO SUSTENTABLE. UN SISTEMA INTELERANTE A LA CRITICA, TOSUDO, QUE QUISO TAPAR EL SOL CON EL DEDO. ESTO ES SOLO UNA PARTE QUE HA SIDO DESTAPADA POR UN PROCESO DE LA NATURALEZA … CUANTAS COSAS MAS HABRAN QUE MERECEN REVISARSE…

DEBATES REALES V/S DEBATES DE “ENTRENADORES”

RESUMEN: Un debate real, profesional, y de altura de miras, que justamente entregue un valor, para la decisión de los votantes, por similitud con el futbol, debe ser entre “los 11 jugadores de cada equipo”, de lo contrario, si sólo se enfrentan los entrenadores entre sí, el electorado no puede conocer la real EFECTIVIDAD DE CADA CONGLOMERADO ASPIRANTE A LA PRESIDENCIA DE UNA NACIÓN. Los “jugadores son los que definen” los partidos en la realidad, por ello los equipos son los que deben confrontar las ideas. Dando así mejores expectativas que el elegido sea el más idóneo como sistema.