El Proceso de Cambio – Muchos Tuneles … Pocos Aciertos

El proceso de cambio de una empresa y habiendo tantas herramientas, e información y métodos de selección de personal, se trasforma en una puerta giratoria, donde los más capaces técnicamente, sólo pasan por la puerta giratoria en gran parte de los casos, ello significa enormes pérdidas de oportunidad, y altos costos de tiempo, recursos y económicos. Más aun si medimos lo que dejamos de producir al no disponer del capital humano para el objetivo de la empresa. Un sueño que pudo ser realidad, pero aún sigue en estado de espera.

Aldeas Globales Participativas – Infinitas Conexiones –

1) INTRODUCCION – Expresate Libremente – En los nuevos tiempos, las personas buscan mayores niveles de comunicación y participación, pero simultáneamente, se alejan de los Esquemas Políticos Tradicionales, los que ostentan los poderes, y que a su vez no logran seguir los cambios sociales, en tiempo real, ni adaptarse de forma oportuna a las nuevas [...]